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0 写一份好的日语简历: 1.个人信息:开始简历时，写上您的姓名、地址、联系方式等个人信息。 2.职业目标:明确您的职业目标，并简要描述你希望从事的岗位和行业。 3.教育背景:列出您的教育背景，包括学校、专业、学位和毕业年份。 4.工作经历:按时间顺序列出您的工作经历，包括公司名称、职务和工作职责。强调与申请岗位相关的经验和技能。 5.实习经验:如果您有过实习经验，也请列出相关公司的名称和您在实习期间所做的工作。 6.技能和语言能力:列出您的技能和语言能力，特别是强调您的日语能力和相关的认证或考试成绩。 7.奖项和荣誉:如果您曾获得过任何奖项、奖学金或荣誉，请在简历中进行说明。 8.个人技能:列出您的个人技能，例如团队合作、沟通能力、领导能力等。 9.兴趣爱好:在简历的结尾处，可以简要介绍一下您的个人兴趣爱好，展示您的多元化。 10.简洁明了:确保您的简历简洁明了，用简明扼要的语言阐述您的经历和能力。 11.格式和排版:使用简单、易读的字体和格式，确保简历的版面整齐、有层次。 12.校对与反馈:仔细校对您的简历，确保没有拼写错误或语法错误，并请朋友或专业人士进行反馈和建议。最后，记得根据每个工作的要求进行个性化的调整，以突出您与申请岗位的匹配度。祝您成功撰写日语简历!

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-11-28 12:26:54 0 0
0 摆烂不好，但很快乐

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-11-27 11:56:49 0 1
0 如何快速拿到日本永驻

日本寻味一郎@gmail.com 2023-11-24 11:41:35 0 1
0 工作之道 1. 职场中解决不了问题的人，就会成为问题本身。每个人的待遇，和他的能力都是匹配的。你能为公司解决的问题越多，你的薪资就越高。你能为公司带来的价值越大，你的位子就越稳。职场，是解决问题的人步步高升，制造问题的人默默让位，抱怨问题的人直接出局。就是这么现实。 2. 能坐在一定位置上的人，绝对有他的过人之处，不管你有多讨厌他。很多人都讨厌自己的领导。不是觉得领导脾气差，就是觉得领导蠢又傻。然而，能当上领导的人，身上一定有着自己独特的闪光点。如果你无法发现领导的过人之处，说明你的格局还没到能当领导的程度。当你能静下心学习，揣摩领导的处事能力和人情世故，你离当上领导就更近了一步。 3. 你要好好工作赚钱，年龄越大越没人原谅你的穷。乔治·奥威尔说： “二十岁之后，就没有人关心你为人好不好了。” 人们只关心你口袋里有多少钱，银行卡里有多少余额。而那些所谓的中年危机，说通俗点就两个字：缺钱。所以不管你有多么厌恶自己的工作，也请逼自己坚持下去。毕竟这个社会，没钱真的会让人特别狼狈。 4. 一个不会游泳的人，换再多的游泳池都是没有用的；一个能力不够的人，换再多工作也是不行的。年轻的时候，每次换工作都觉得是别人的问题。后来你就知道，绕来绕去，其实一直是自己的问题。稻盛和夫说过： “遇见问题不想办法解决掉，那么今后的工作还会遇到同样的问题。” 与其靠频繁跳槽逃避问题，不如沉下心修炼自己的能力。当你的实力达到一定的境地，任何地方都是你发光的背景地。

思考者 mx@gmail.com 2023-11-20 17:27:53 0 0
0 面试的时候不能马上录取你，肯定是因为条件不允许。面试官做不了主其实很多的面试官，就是面试官，职责很明确，面试的过程可以完全做主，面试的结果也可以决定，但这个人要还是不要，留还是不留，他们只有建议权，没有决定权。现实当中这种情况非常多，我之前的公司就有专门的面试团队，团队成员由各部门各项目组的核心人员组成，技术覆盖全领域。当求职者应聘的是 A 部门的岗位时，面试官就会从非 A 部门的其他部门中选择，而且每次面试要配备2-3个面试官，面试官的技术要互补。当面试结束后，每个面试官要填写各自的面试反馈表，反馈表中最重要的一项就是是否建议录用，以及建议录用的理由。流程必须这样很多公司都有严格而正规的面试流程，从确定招聘需求、发布招聘信息，到简历筛选、邀约求职者，再到面试、面试结果通知，最后发 offer ，每一步关键节点都有准入准出的规范标准。而每一个关键的节点，看似简单，但都涉及到方方面面，或涉及到不同的部门，不同的人。其他不多说，这里说说发 offer 的流程。发 offer ，牵扯到求职者也牵扯到公司相关部门，求职者这里必须所有事项都要确认完毕，比如福利待遇、到岗日期等，公司这边同样都要确认完毕，要达成一致，并要上报审批通过，只有这样才能达到发 offer 的标准。而这些确认审批等都需要时间，还有可能涉及到不同的人，所以 offer 晚几天发出情有可原。择优录取这个我想大家更可以理解了，一个岗位，应聘者往往有多个，公司肯定会优中选优，所以公司要把所有的应聘者都面试完，然后经过对比比较，从中选出最合适的人选。由于有不同的人来应聘，因此他们面试的时间安排上必定会有先有后，甚至有的可能中间会差个几天。面试的时候有没有马上录取的案例，肯定有，凡事都有特例。急聘岗位有些岗位属于急聘岗位，也就是说人员要马上到岗，马上参与工作。由于岗位的特殊性，所以在人员选择上就同样也有特事特办，也就是说只要有合适的，立马就会确定，不会将面试时间拖得很长，而后面的各种审批，公司也大开绿灯。所谓合适的肯定是工作上合适，能基本完成该岗位相应的工作，而其他因素都会为此而有所让步。如果你是那个合适的人，面试之后，公司就会立马和你谈入职的相关事项，然后给你发 offer . 特别优秀的人才企业青睐优秀的人才，对于特别优秀的人才都有很多政策，当然在挖掘优秀人才的时候，往往也不会墨守成规。如果在面试过程当中发现优秀的人才，企业必定要快速的将他们招募到麾下，先下手为强就显得尤为重要，这个时候流程等都不是重要的，重要的就是让你快点入职，快点入职。最后想说的是：要不要马上录取，或者要等几天再通知，这都不是重点，重点是只要你能力够好，只要你和企业达成一致，那 offer 迟早都会到你手上。

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-11-20 14:51:36 0 0
0 外国人在日本找工作难吗？如果不挑，99.99%能找到工作。如果挑，有日本大学的学历，本科硕士都可以，也有机会进入日本的大手知名企业就职。如果只有国内的学历，大手知名企业很难很难，多为中小企业。本科以上学历，就职下限→温泉酒店，贩卖员，中国人小企业职员，至少都能拿到正常的技术人文签证。专科学历→有可能要落到特定技能签证，但是说是要放宽限制，执行好的话，那就是跟本科差不多了。高中中专技校职高→只能特定技能，除非在日本升学。特定技能就是约等于蓝领工作，也可以升级打怪到永住或者入籍，就是相对漫长和难熬一些。

pin an@gmail.com 2023-11-16 18:07:51 0 0
0 日本兼职｜知道这几个方法🔥不愁找不到兼职今天就来总结一下，在日本找兼职的7大途径！ 1⃣必备APP 2⃣网页搜索 3⃣学校老师 4⃣熟人介绍 5⃣华人群/留学生群 6⃣店头广告 7⃣官网直招 ❤说在最后： 8年在日学姐肺腑之言—— 大家找兼职时一定不要着急，更不要抱着“随便找一个”或者”哪里要我我就去哪“的想法。选一个符合自己预期的工作😉 可以是离家近，可以是时给高，可以是喜欢工作内容··· 这样才能长久的做下去，才能省事又省力💪 因为一旦录用之后，不仅辞职很麻烦，而且兼职干的不开心，真的很影响在日本的体验呀～但也不要好高骛远，相比起中国大学生兼职，在日本学生兼职的时给还是不错的，只要脚踏实地的做，一定会学到很多！

pin an@gmail.com 2023-11-15 17:42:11 0 0
0 浅谈日本工作的优劣势~ 优势： 1、下班了就真的是下班了，放假了就真的是放假了，除了特定职业有调休或者出差的那种，不然周末节假日时间是没有接电话干活的。就算平常请假也是没有人给打电话的，如果有的话，告知了在请假也会表示抱歉，说等到去了公司再说。 2、假期多，没有调休，平均一年休135-150天左右。 3、有加班费。外资或者某企业给的总收入很高，这些企业一般都是包含一个月40-60个小时的加班费，比给加班费的公司工资高1/3以上。 4、没有35岁危机，不会随便开人，当了正社员相当于在国内考了公务员，除非公司倒闭，不然不会开正社员。 5、教育新人从开电脑开机开始，超级包容新人，不会要求你刚进公司就会很多东西。 6、职场氛围不错，因为如果有人违反规定，你告TA是真的可以成功的。缺点： 1、相对于其他发达国家来说，工资确实是没有多大的吸引力。但是，日本30万月薪的生活质量绝对比成都8k高一个档次。 2、日本大部分企业都有点温水煮青蛙的感觉，如果不是自己特别想出世（出人头地）的，基本就慢慢躺平失去竞争力。

pin an@gmail.com 2023-11-14 17:56:54 0 0
0 给长时间找不到工作的一些话...... 1、是市场环境差，不是你差。 2、已讀不回的 HR，大部分都是因為你不符合要求，不用太糾結是否回復， pass，看下一家。 3、太主動的 HR，也可能只是隨口問問而已 4、拖著你不告訴你面試結果的 HR，是還沒沒有確定人選，你是備胎。 5、尊重他人，表現自己的素養，即便。沒感受到 HR 的尊重(咱們可以反手舉報) 6、不要降薪(除非想輕鬆)，至少平薪，除非上家公司給的薪資是超過行業平均水平的。 7、不要追一個你已經第六感不妥的 offer，比如我之前遇到的HR 故意拖延了一個月才給我發 offer，是個大坑 8、offer 有多少接多少,不要為了一個 offer 拒絕下一個，只要你還沒入職。 9、談薪階段，不要給範圍，要給你期望的薪資,再加 1~2k。

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-11-13 15:58:19 0 1
0 不会日语在日本打工日本太缺人了，在这里的食品工场，便当场，物流工场，每个工场如果有三百人在同时工作，中国人有一百多人，东南亚人一百多，日本人只有三五十人，还有不少五六十岁甚至更大的。#日本工作 #日本打工#留学日本 #在日本的生活 #

pin an@gmail.com 2023-11-13 14:47:19 0 0
0 永远不要在领导面前，随便说以下3句话工作中，与领导的沟通和交流是一项十分重要的技能，有时候，即使你的工作表现再好，如果不懂得如何与领导沟通，也很可能会影响到自己的职业发展。因此，在与领导交流时，一定要注意自己的言辞，尤其是不要随便说出以下三句话： 1.“我没错” 在工作中，我们难免会遇到各种各样的问题或犯下一些错误。这是人之常情，无人能够避免。然而，面对这些问题和错误，我们的态度和应对方式却会直接影响到我们的职业成长和人际关系。很多时候，我们会产生一种自我保护的心理，急于为自己辩解，试图证明自己是对的。然而，这种态度往往会让领导感到失望和不满。“承认错误是智者的勇气。”这句话深刻地阐述了面对错误的正确态度。一个成熟的员工，应该拥有这种智者的勇气，能够勇于承认自己的错误，不逃避，不推诿，而是正视问题，积极寻找解决问题的方法。时因为只有这样，我们才能真正从错误中吸取教训，避免再犯同样的错误。 2.“你在给我画‘大饼’”在工作中，领导经常会为我们描绘一些长远的发展规划或目标，这些目标有时候会让我们感到不太现实或者难以达成。但是，如果我们直接对领导说“你在给我画‘大饼’”，就会让领导觉得我们缺乏追求和决心，无法承担更多的责任。因此，我们应该学会以积极的态度面对挑战，尽力去实现自己的目标。“梦想还是要有的，万一实现了呢？”这句话鼓励我们要有梦想、有追求，不畏艰难险阻，勇往直前。同样，面对领导提出的目标，我们也应该保持积极的心态，尽力去实现它。即使目标看起来有些遥远，我们也不应该轻易放弃，而是要不断努力、不断进步，让自己变得更加优秀，更有能力去实现目标。 3.“这不是我的活儿”在工作中，有时候会遇到一些不属于自己职责范围内的工作。如果我们直接对领导说“这不是我的活儿”，就会让领导觉得我们缺乏团队精神和责任感，不利于个人和团队的发展。因此，我们应该明白，作为团队的一员，有时候需要承担一些额外的工作，为团队的整体利益做出贡献。有句话说得好：“一个人走得快，一群人走得远。”这句话充分说明了团队精神的重要性。在工作中，我们不仅仅要关注自己的职责范围，还要积极参与到团队的工作中，为团队的整体利益贡献自己的力量。这样才能与团队共同成长，实现个人和团队的双赢。与领导沟通时需要注意自己的言辞，不要随便说出以上三句话。同时，也应该学会以积极的态度面对工作中的挑战和问题，不断提高自己的职业素养和综合能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-11-07 15:58:57 1 1
0 今等工作分为三种第一种，把工作当差事；第二种把工作当"职业"；第三种，把工作看成自己的"使命"；一个人的工作观，就是他的人生格局。将工作当差事敷衍，禁锢的是自己成长的路。《通往财富之路》给自己打工的人，其实把自己的同一段时间出售了两次，一次出售给老板，换来了薪水；一次出售给自己，获得了成长。

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-11-02 11:48:19 0 0
0 我是面试者最讨厌 1 面试官打探私事2 问你结婚了吗3 问你有孩子了吗 4 没结婚打算什么时候结婚 5 结了婚生了一个孩子问你还打算生二胎吗6 你老公是做什么的7 你住哪里人家结不结婚有没有孩子生不生二胎管你屁事只要目前来上班你们那里需要人刚好我可以做可以就可以不可以就不可以只要人品好就做事工作做的好就可以就算你招了不结婚的人家就稳定请不要问这些无聊的事情人家是来上班的你们觉得可以就可以不可以也不要这么无聊

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-10-31 15:26:56 0 1
0 离职时，老板说:“以后要回来随时欢迎”，能信吗? 几年前，我朋友从一家小公司离职，走之前，老板说的就是这两句话。后来我到了一个公司，干了一年，不怎么顺心，想起上家公司老板的话，我朋友就给老板打了个电话，委婉地表达了我想回去的想法。他没有直接拒绝，也没有爽快地答应，而是谈了很多，比如，“要好好工作，像个样子，遵守规章”之类的，我朋友有点懵，因为在公司的时候，我朋友从来是认真工作的，而且他也多次表扬过的，为什么这时候会跟我朋友说这些。当然那次通话，也就没有有说定，我朋友要不要或能不能再回公司。也没有当真，也就不了了之了。又过了三四年，去年秋天，原先小公司的几个前同事，轮番给他打电话，说，X总一直很欣赏你，希望他能回来，现在正是缺人的时候，他可以顶起一个摊子，工资待遇都好说。彼时，我朋友已经换了工作，在另一个公司做中层，底下也一大帮人，感觉也还不错。所以婉言谢绝了对方的邀请。其实，老板跟员工之间，永远都只是利益关系(不排除个别处成朋友的)，我朋友遇到困难时，想的是回去，找个落脚地，而那时老板却不需要。当老板需要的他回去的时候，他也因为利益的关系，选择没有回去。所以这句话，听听就好，不能当作承诺，就跟“以后有什么事，一定叫我，我能帮忙的一定帮忙”是一样的。站在各自的利益立场，没有对错，也无可厚非。

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-10-30 11:08:49 0 0
0 走江湖

人生 fxsh@gmail.com 2023-10-27 17:08:35 0 1
0 昨天和一个刚参加工作的小姑娘聊天，他是这样回答的。她说最近三个月换了两份工作，离职的这两个公司也不是小公司，还算有点名气的公司。离职原因是不喜欢所在公司的某种东西，或者让她感受不好的某种感觉。而且跟我叙述了接下来她换工作绝对不会考虑的公司和行业都有哪些！其实这样原因换工作的年轻人比比皆是，总结起来也挺简单。他们不知道自己想要什么，但是知道自己不想要什么。这个不想要的东西人人不同，可能是不喜欢那个公司的制度，不喜欢那里的文化，不喜欢那个势力的行业等等等等，总之就是不喜欢那些让她感受不好的所有的感觉！跟着感觉走，握住青春的手！我总结了一下，主要有以下原因： 1、公司经营状况不好，看不到未来的希望；2、一直都很迷茫，不知道自己喜欢什么，终于找到了自己真正的兴趣所在； 3、公司经常加班，而且工资还低，自己对于各个方面都不满意； 4、职业遇到瓶颈，想要努力改变这个状况。这其中最为常见的原因就是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-10-27 10:54:45 0 0
0 怎样写出好的日语简历https://youtu.be/V4oaE7_zxL0?si=M6RmY2nchz--E-kc

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-10-25 15:41:58 0 1
0 当面试官问你还有什么问题时，应该问什么? 当面试官问你还有什么问题时，这是一个很好的机会来展示你对这个职位和公司的兴趣和热情。以下是一些可以问的问题: 1.公司文化是怎样的? 2.这个职位日常的工作内容是什么样的? 3.这个职位所在的团队规模是多大? 4.公司对员工的职业发展和培训有什么支持? 5.您认为这个职位最大的挑战是什么? 6.您能描述一下公司的成功理念或者成功的关键因素吗? 7.这个职位的时间表和期望的入职时间是怎样的? 8.公司的目标或愿景是什么? 9.您认为什么样的技能和品质对这个职位最重要?10.您能描述一下您理想中的候选人应该具备哪>质或技能吗? 这些问题可以帮助你更深入地了解公司和职位，同时也能表现出你对这份工作的热情和认真态度。记住，提问的同时要时刻保持礼貌和尊重，并且要尽量提前准备，以便在面试过程中能够做出更好的回答。

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-10-24 15:03:39 0 0
0 离职后千万不要再回去任职同事离职两个月后，想回来，领导笑着答应了，并热情的欢迎她回归。同事当时离职是家人生病需要照顾，想请假一个月，领导没批，故选择离职了，家人出院身体康复后。同事开始找工作，也去面试了其他公司，也有公司发来offer。但同事听说接替她工作的人不适应刚离职，就联系了她的主管，主管很愿意她回来，就和部门领导申请了，领导同意后，主管通知同事回来复职，薪资还和之前一样。回来后，同事依然像原来一样勤奋的工作，但领导总是鸡蛋里面挑骨头，有时候还会暗暗的提醒同事要珍惜眼前。中间发生几件事，让同事彻底寒心，不顾主管的苦苦哀求依然选择了离职。同事离职当天说:千万不要吃回头草，会惹领导厌恶的。既然同事真心回来，为什么领导还要挑刺呢?如果不接受同事，领导为什么还同意同事回来复职呢? 领导是怎么想的呀?

招聘的那些事 zp@gmail.com 2023-10-23 14:21:36 0 0
0 10月起提高自卫队人员退休年龄提高退休年龄来加强自卫队的人力资源基础。自卫队人员的军衔将增至11名，目前他们的退休年龄为57岁。从10月开始，从中尉到中士的所有6个军衔的年龄都将从目前的55岁提高到56岁。训练将于明年10月举行，训练对象为一级上校至三级上校、二级军士长、三级军士长五个军衔。一级上校年龄由57岁提高至58岁，二级、三级上校年龄由56岁提高至57岁，二级、三级士官年龄由54岁提高至55岁。提高自卫队人员退休年龄的内容包含在三份安全文件中，其中包括去年12月制定的《国家安全保障战略》，作为加强自卫队人力资源基础措施的一部分。截至2020财年，执行任务所需的自卫队人员人数为247,154人，但实际人数仍为233,341人。文章来源：产经新闻https://www.sankei.com/

日本寻味一郎@gmail.com 2023-10-20 12:06:08 0 1

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本周热议: RT @LD_daofeichang: 一旦正确掌握了十二 4; 🇯🇵就活真心求问日语不好可以在日本找到工作嘛进去公 1; 日本🇯🇵大型火锅连锁已经签约，特定一号外食项目，每月2 1; 春笋香菇鸡煲😋 https://t.co/ZwbSGo4 1; 到底是什么样的神人才能做到都十九岁快二十岁了还能尿不准然后 1; 快来看我录的《亚空间使者》萨姆斯关卡！ https://m 1; 近日饮食生活。糟卤毛豆配气泡水。法式迷迭香土豆，还是得自己 1; 栄和荘 2階/- 2.7万円/1K/19.25㎡/管理費等 1; 无法忍受只能坦白我自己有洁癖，加深家里人对洁癖的印象，但坦 1; 使用手机协助采购客户订单，简单轻松无需垫付无需任何个人信息 1; 就因为被野狗拿了，所有人人只要花几百日元就能开出的，东京 1; 有时候特别喜欢小红书。刷到个贴说八岁那年站在世界中心什么都 1; 不报税的アルバイト 🔈每天3～4小时且出勤自由 💵时给 1; 🇯🇵离开京都前一定要吃的5️⃣家美食😋 京都真的太好 1; 在某个if线："我”会与现代罗夏结婚，我会陪着他，一直等到 0; 奈老师一上来就和政敌爆谋反大计和策划闹革命，体感很大一部分 0; 不难理解这个案子的群男咕涌，不久前劝国女不要靠滤镜跑去云南 0; 其实我挺想继续看全知读者视角的！虽然缝了很多但确实很欣赏将 0; 次韵奉和錢穆父蔣穎叔王仲至詩四首玉津園/宋蘇軾承平苑 0; 但其实我玩游戏也会很焦虑，连放置游戏都要冲刺窗口期（... 0; 这个上杉谦信川中岛车悬阵的还原感觉合理。关键在于，车悬阵大 0; 哎，怎么说呢，我觉得身体没有特别concern(e.g.糖 0; 致象友：可能有人好奇我每天在唠叨的是什么CP，给大家安利一 0; I think one of the most frust 0; 一时间也说不上来到底是我真的做得不好还是我太怀疑自己了🥲 0; 这东西庭审步骤明明跟逆转一样哪里槽点都很多但是他们有自己奇 0; 很好，BE小王子终于在一个游戏里面没有打出BE的情况下在达 0; https://www.hayashi-kagu.com. 0; 在宇宙时代的军人，结局几乎只有两种，一种是死亡，一种是毫发 0; 认识有些年头的朋友会知道我当初第二次拔智齿的时候我傻傻地含 0; 賈充前婦，是李豐女。豐被誅，離婚徙邊。後遇赦得還，充先已取 0; 哎我倒是挺想问问在他看来同作为医生的救和威在对待患者上会有 0; 33號遠征隊3天就賣破百萬，而且是不含game pass， 0; 迷思：为啥abo世界观里制药公司出的抑制剂失效没人管，因为 0; 国内房市看来真的回暖了？我哥说上周卖了一套了，昨天又签了 0; 哥当恐怖游戏npc：朦胧见，鬼灯一线，露出桃花面。哥之定 0; 笑死，许慎说：「郡國亦往往於山川得鼎彝，其銘即前代之古文， 0; Wall Street Journal reporting 0; 今天是2025年05月02日，乙巳年四月初五；新的一天开始 0; 额，三土虽然细节稀碎光影堆叠，但是骂原也不影响接米啊，累不 0; 半夜因为梦到自己的同人文写太烂了觉得自己不配和小伙伴一起出 0; 列表莫名其妙捡了个鸣潮萌新，对方问能不能帮忙刷下怪我寻思大 0; 很喜欢一些日常或者生活气息很重的漫画，包括我自己喜欢的画风 0; 最近睡不好了，是减药的原因吗？吃药前不用吃药也可以好好睡觉 0; 2025-03-10星期一天气暖和了。忍者花粉开始干活 0; 唐宰相孔緯嘗拜官教坊，伶人繼至求利市。有石野豬獨行先到，有 0; 关公战秦琼一发。用经院神学解读富野的NT。一个神学问题： 0; 有一种英语课本的即视感 https://t.co/62by 0; 【コスプレ】ぶいすぽっ！夢野あかり🍼 あかりん星🌟 0; 首页刷不出东西了，我想认识点新朋友！有意向的可以给我发送关 0