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0 🇯🇵IT 炒日本人也是毫不手软的看了一眼隔壁开发组的人员名单，半年内近10位成员离开项目，大换水中，每月都有新人快则1个月，慢则3个月，有一位干了5个月都走了。一个多人团队进场只剩下2个。不知道是主动还是被动。估计有水的人被发现，也应该有大佬受不了一些情况而跑路以上全是日本人。小的在下面看着瑟瑟发抖。现在不要随便入行…日本人日语好来了干不出活也是只能走。 #日本IT

エりー aili@gmail.com 2024-06-07 17:56:14 0 0
0 网易日区招手游社区运营岗位帮漂亮 HR小姐姐发发[嘿哈] 坐标东京手游社区运营岗招人 7月1前希望能到岗有兴趣可以滴滴我 #职场日常 #留学生求职 #职场日常 #工作日常

Ben ben@gmail.com 2024-06-07 17:49:23 0 0
0 一文读懂日本高度人才打分表 🌸日本高度人才签证的特点🌸 💫 打分机制：只需达到70分即可申请。 💫 居住期限：获得70分的签证，可居住3年后申请永久居留；获得80分以上的签证，可居住1年后申请永久居留。 💫 年收入要求：年收入达到800万日元以上，可申请邀请配偶一方父母来日本。 💫 长期签证：一次申请即可获得五年的签证。 ✨ 高度人才签证分为以下三类✨ 1⃣ 高度学术研究活动 2⃣ 高度专门技术活动 3⃣ 高度经营管理活动 🔍 日本经营管理签证🆚高度人才签证 🔍 适合人群： 🌸 经营管理签证：适用于希望在日本开展经营和管理业务的人群。 🌸 高度人才签证：适用于学术、技术或企业经营方面的人群。申请要求： 🌸 经营管理签证：注册公司资金需不低于500万日元，并从事实质的经营活动。 🌸 高度人才签证：采用打分制，达到70分即可申请。学历要求： 🌸 经营管理签证：无特定学历要求，65岁以内都可以申请。 🌸 高度人才签证：要求申请者拥有相应的学历、工作经验和收入。配偶子女： 🌸 无论是经营管理签证还是高度人才签证，都允许申请者携带配偶和子女。续签模式： 🌸 经营管理签证：采取1+1/3/5+……的续签模式。 🌸 高度人才签证：采取5+5+5……的续签模式。申请永久居留： 🌸 经营管理签证：连续居住10年，其中5年需要持有工作签证或居民签证。 🌸 高度人才签证：达到70分，最快3年即可申请永久居留；达到80分，最快1年即可申请永久居留。如果您有移民日本的打算，可以根据自身情况选择适合自己的签证类型哦！也可以丝我咨询评估申请方案💫 #日本 #日本签证 #日本经营管理签证 #日本高度人才签证 #日本经营管理高度人才签证 #日本高度人才打分表 #高才签证

pin an@gmail.com 2024-06-07 17:48:05 0 0
0 日本工作必看！会社員有哪些方式可以節税？ #日本工作 #日本就职 #日本就职活动 #日本就职活动 #日本工作的一天

xin xin@gmail.com 2024-06-07 17:45:54 0 0
0 推荐一个查年收的应用 OpenMoney，特别是技术职，管理职可以参照一下这个应用。前两年数据比较少，现在靠谱了很多。 OpenWork的话回答者里面一般营业职太多，而且数据偏老，整体偏低。OpenMoney的话自己在过的几家公司来看比OpenWork准确蛮多。有在意的公司可以看一看。 #日本工作 #日本年收

pin an@gmail.com 2024-06-07 13:09:58 0 0
0 东京电子平均收入确实还是不错的今天帮一个物理背景的候选人介绍到了东京电子（東京エレクトロン）。虽然这个岗位的勤务地是在宫城，但候选人也愿意从东京搬过去。不少朋友都是通过半导体股票暴涨和半导体行业的热度了解到东京电子的📊 因为最近招人的原因做了不少调研，从2017年到2022年，東京エレクトロン的员工平均年收入从949.5万日元增长到1,285万日元，这几乎是其他同等规模大企业平均水平的一倍！完全反映了其在行业中的竞争力和稳定增长。📈 同时，公司也一直在招人，尤其今年，进一步证明了东京电子扩展和市场地位稳固的野心。随着AI大热趋势，对于那些寻求职业成长和优厚薪酬的朋友，東京エレクトロン是不错的梦中情司🚀 👨‍🔬👩‍🔬 对于想要加入東京エレクトロン的候选人，公司偏好招有物理或化学出身，并且日语水平达到N2以上的候选人。如果你符合这些条件，并对半导体行业感兴趣，不妨尝试申请，听国内朋友说有在东京电子工作过的履历再回国的话很容易找到工作拿高薪😇 #半导体 #半导体行业 #东京电子 #東京エレクトロン #日本it #日本工作 #年收

ユース zx@gmail.com 2024-06-07 10:31:18 0 0
0 日本开始陆续推进实行每周休息三天制度据日本媒体报道，从2024年开始，日本全国各地政府单位出现了试行和引入“每周休息三天制度”的情况。具体是通过延长每天的工作时间，在平日腾出休息时间的方法。这不仅限于以育儿或照顾家人为理由的情况，多数是针对政府所有职员。随着生活方式的多样化，旨在解决人才招聘等问题。在日本这一新的工作方式得到推广，在全社会上备受关注。茨城县从4月开始实施了可选择的每周休息三天制度。除教师和轮班制工作人员外，所有职员均适用，预计可用于接送孩子、照顾需要带孩子的父母的医院就诊、重新学习等。千叶县也计划从6月开始。原则上，适用于知事办公室的所有职员。人事部门解释说：“这将带来更多灵活的工作方式，以实现各种生活方式。” 所有这些都基于弹性工作时间制度，即在不改变总劳动时间的情况下增加工作日的工作时间，然后在周末之外设定一天的休息日。这种安排旨在为工作和生活提供更好的平衡环境，确保优秀人才，并防止离职，同时也希望职员可以将其技能提升。岩手县久慈市预计从25年正式推行，今年5月开始试行。该市在23财年的职员招聘考试报名人数几乎减少了一半。负责人表示：“我们希望更多人愿意在市政府工作。” 另一方面，关于可选择的每周休息三天制度，自治体相关人士表示担忧，认为“根据自治体规模，可能会导致工作无法顺利进行”，还有人担心增加每天的工作时间会“增加负担，降低工作效率”。秋田县知事佐竹敬久在3月表示：“各种工作不会减少。这并不是那么容易的。”他提出了首先提高职员年假消化率等举措。希望日本政府的先行3天假期的试点可以顺利进行，期待将来三日休日可以推行到全社会~#日本工作 #日本节日 #日本假期

思考者 mx@gmail.com 2024-06-06 17:24:47 0 0
0 6月，在日打工人的工资都要暴涨了吧🍃 4月刚涨完薪，加上6月开始减税（总共💰4万/人），工资应该能创历史新高#大阪生活#日本生活#打工人日常#定额减税#涨薪#日本工资#日本物价#日本物价上涨

ユース zx@gmail.com 2024-06-06 17:23:35 0 0
0 IT技术者请进诚邀IT技术者加入我们这个大家庭#sap就业#赴日it#码农#東京IT工程師#日本工作

知识共享 Ellie@gmail.com 2024-06-06 17:23:06 0 0
0 东京社畜日常：纪念一下人生的第一次升职 2年前大学院毕业的时候已年过30。在犹豫要不要回国的时候，幸运地以之前国内的工作经历找到了异国的第一份工作。非母语的工作环境，刚进去就碰上部门人员大变动，不懂他们的各种明的暗的职场规矩。简直是Debuff叠满。 2年后，我成了这家公司升职最快的外国人员工（甚至有可能是升职最快的员工之一）。代价如下：神经性肠胃炎住院一周带状疱疹一次慢性荨麻疹压力肥15斤以及，对恋爱约会彻底失去兴趣后悔吗？不后悔。在国内打工的时候，我是小喽啰是螺丝钉，并不会被安排核心工作。而在现在这样一个男女严重不平等的职场环境里，我可以发挥自己的专业知识做项目的主要负责人，做只有我能胜任的工作。被看见，被信任，被期待。这让我在这个完全没有归属感的异乡，有了一些踏实的感觉。#30岁重启人生 #日企工作 #职场那些事儿

思考者 mx@gmail.com 2024-06-06 13:29:57 0 0
0 日元到底了吗？想抄底该。。。。五一闺蜜去了日本游玩，各种买买买🛍️买了件LV的衣服国内卖两万，她才花了一万七，爽歪歪噢。日元贬值后，赴日旅游的国人也明显增加了。旅游回国后，闺蜜问我，她想参与日元暴跌的抄底，可以配置什么？介绍一下 FXY：它在美国上市的ETFETF价格与日元汇率波动方向相同，波动幅度约等于日元汇率，即日元汇率上涨15对应该ETF指数上涨约1%日元升值的幅度还应参考美联储降息的幅度以及日本政府干涉日元贬值的力度。声明：不做任何投资建议噢！ #日元贬值#日元贬值买什么#ETF#美股#美联储#美联储降息预期#日本#日本旅游#日本LV

日本知多少 zds@gmail.com 2024-06-06 13:29:31 0 0
0 日本躺着找工作？只因少子化红利？别带节奏了最近我的微博小红书主页都被一些留学中介IT派遣公司之类的发的相关内容刷屏了，大意就是日本就职率98%，一年休140多天，羡慕炸了，反观国内大环境烂到死，一整个羡慕集美们谁懂啊这种内容。一开始我就是看看就完了，没想到很多不明真相的群众真的100%相信这种有指向性的媒体话术，搞得自己心态很不好，作为在日13年，龙头央企和日企大手都呆过的人，简单说一下为什么我认为这种报道纯纯属于偷换概念。 1、日本就业率计算公式为：找到工作的人数÷申请工作的人数，不是 "找到工作的人数除以毕业生人数"！！！！重要的事情用感叹号！！！！！！！！！！！！！！！！！所以毕业后实质上因为找不到工作继续读书或者家里蹲或者嫁人的这些没有被算进数据里！！！！！ 2、找到工作不等于好工作，好工作依旧竞争激烈，也存在开后门等情况。 3、日本人好找工作不代表留学生好找工作，大部分大手日企大部分岗位对外国人没有任何需求。小红书上似乎人人大手，但是如果跟我一样来的久了，而且也有做过就职辅导之类的，就能发现真正的留学生就职情况是非常严峻的。对很多留学生来讲，没有底薪的中国人房地产公司和IT派遣已经是不错的结果了。 4、日本的职场的卷和国内的卷不是一个赛道，属于精神攻击。简单举个例子，我们公司是很传统的日企大手金融，在上司走到你的工位前跟你说话的时候，你要马上站起来弯着腰双手搭在前面听着，而你去上司工位看电脑屏幕报告事情一时半会完不了的时候，一般都是不能撅着的，基本上所有人都是双膝下跪着让视线跟桌面持平，然后上司坐着。另外，我们离开工位10分钟以上需要像上司和上司报告，12:30结束午休，但必须保证12:30已经进入工作状态开始工作，有一次我12:31回到工位，接受了来自上司的洗礼。。。朋友在能源类大手也是类似事情层出不穷，属于那种没人明明白白告诉你这个规则，但是大家都在这么做，如果你不这么做，说没有这种规则，也可以，但是大家会心里认为你是个没常识的人，俗称不懂得读空气，而且很大程度上会把这件事情归咎于因为你是个外国人身上。总的来说，国内的竞争是很激烈，日本是会稍微好那么一些，但是各有各的难。自媒体时代，大家一定要养成明辨是非的能力，不要因为舆论操作影响了自己心态乃至未来规划，最后吃亏的还是自己，营销号毕竟不会对任何人的人生负责。

ユース zx@gmail.com 2024-06-06 09:40:39 0 0
0 关于日本毕业就业率98%，其实没啥好说的其实没什么好说的，因为据我所知95%以上已经持续很多年了，不知道为啥今年会在国内小火。很多自媒体拿来炒作。另外日本这个国家的资本主义很有意思。可以说是东方最接近socialism的国度。讲究的就是一个：你只要会讲日语&做我们这一套行为方式，比如垃圾分类、说话小声…那么人人有大锅饭吃（如果你要硬说日本统计造假，那当我没说，你抬杠就是你对）我记得我当年读研时候的趣事： 1️⃣同研究室的一个日本人哥们，一年多都是三天打鱼两天晒网来上课、做研究。大多直接不来。教授跟我们说：你们跟他说说吧，让他来做个毕业论文，让他毕业。结果人家毕业照样大企业内定拿到手软。当年（七年前）就是理工科闭眼睛找工作、帝大理工科闭眼拿N多大企业offer。为了保持我研究生学校的声誉我拒绝透露学校名字2️⃣商科文科找工作比理工科难多了。但是语言好加形象好的留学生找好工作一样拿到手软。反之，没找到工作的文商科留子回国的很多（人家回国这几年搞不好比留日本发展好多了） 3️⃣尽管工作好找。但是收入离开日本购买力是真不行了。不离开日本还勉强购买力尚可，但是iPhone啊石油啊这些可是国际通用价格的商品。另外最近几年日本放假也涨了一波了。日本的收入要想买好房子（土地好、停车场多、铁骨造一户建…）真的也蛮难的我家房子买的也很勉强。日本最大的问题还是产业竞争力的下降。未来我只能说“谨慎乐观”，因为我看好日本的地缘优势 #日本#日本生活#日本就业#日本观察

pin an@gmail.com 2024-06-05 17:27:21 0 0
0 我们根本就拿不到日本养老金每年都在推迟拿养老金的年龄。现在30岁的人到底能拿到多少养老金呢？如果我们只能活86岁。我估计只能领11年的养老金。但我们普通人至少会交30年。不管怎么算，肯定是拿不回来的。如果寿命活不了那么久。那养老金就被别人给拿走了。养老问题虽然离我们还很远，但是我们要有一个意识，养老需要靠自己。存钱吧，小伙伴们。我是东京IT猎头，如果你刚来日本，如果你还是IT新人，想转职想涨薪，请记得私信我。6小时内百分之百回复。 #东京不动产 #东京it #日本IT

右T yi@gmail.com 2024-06-05 15:04:32 0 0
0 日立25卒内々定式报着来参观的态度来日立high tech本社见学了。环境和位置都没得说，市中心地铁徒步五分，周围很多餐厅环境也超好。感受就是果然有大手的味儿了。经典不必穿制服，结果人人是黑服[发抖][发抖][发抖] #25卒 #日立ハイテク #日立グループ #内定

エりー aili@gmail.com 2024-06-05 15:01:23 0 0
0 🇯🇵26卒 - 企業分析② 企業文化 🗂️图表来源：『「いい会社」はどこにある？』（ダイヤモンド社） 🗂️参考视频：Youtube - PIVOT公式チャンネル「いい会社の選び方」企业分析第二弹！这两张图从企业文化角度给公司们分了类图1：从评价体系来看 ✔️组织主义 vs. 个人主义组织主义：特点：重视团队合作和组织整体利益优缺点：适合团队协作的工作，但个人成就感较弱个人主义：特点：强调个人贡献和成就优缺点：适合高绩效、高能力的员工，但工作压力大，竞争激烈 ✔️年功序列 vs. 成果主义年功序列：特点：根据工龄和资历进行晋升，较少关注实际业绩优缺点：稳定的职业路径，可能会缺乏创新成果主义：特点：根据实际业绩进行评价，鼓励竞争和高绩效优缺点：能有快速晋升和高薪的机会，但工作压力大 ✔️分类： ⚪️超级机器人团队（右上）特点：员工像机器人，可能要失去部分人性化。对于能接受的人来说，能得到清晰的晋升路径和相对较高的回报企业：Keyence、ユニクロ、711、Open House、ANA（CA）、三菱UFJ銀行、楽天、電通、弁護士、外資系 ⚪️日本式儒教的共产主义（右下）特点：强调年功序列和组织主义，重视集体贡献，提供稳定的职业路径，可能导致缺乏个人成就感和晋升机会企业：日産、総合商社、京セラ、製薬、医師、地方公務員、トヨタ、三菱重工、NTT、JR ⚪️組織内個人商店（左上）特点：适合有强烈进取心和自我驱动力的员工，提供高收入机会，但竞争压力大，收入可能不稳定企业：Prudential、外資金融、弁護士、コンサル、外資SIer、外資ディーラー、証券（営業）、DeNA、ダイヤモンド社 ⚪️ creative class（左下）特点：员工有较大的自由度，对自我管理能力和创造力要求较高，常见于需要高创新性的行业企业：任天堂、Sony（開発）、漫画家、TV（制作・報道）、NHK、朝日新聞社、ヤフー、ウェブ開発图2：从社风来看 ⚪️軍隊系（左上）适合喜欢稳定和有明确指示的工作环境的人 ⚪️傭兵系（右上）适合具有高独立性和能力，但愿意遵守上层指示的人 ⚪️サークル系（左下）适合喜欢合作并有决策权的人 ⚪️個人事業系（右下）适合喜欢独立工作并有决策权的人 #日本就职 #企业分析 #新卒

招聘的那些事 zp@gmail.com 2024-06-05 11:50:14 0 0
0 日本的年休并不多最近看很多营销号吹日本年休129天企业抢人，我只能说是只言片语的断章取义。日本官方厚生劳动省去年调查日本人均年休也就115.6天，企业平均110.7天。大多日本人还是很一般的，和其他发达国家比像德国那种真的差远了。当然我查到这个还是觉得不可思议的，一年365天周末就是104天，加上16天法定节假日年休正常情况是120天左右才对，然而日本平均差那么多，只能说明日本黑心企业还是很多的。#日本就职 #25卒 #日本 #就业率#就业#年假#双休

pin an@gmail.com 2024-06-05 10:11:46 0 0
0 在日本外企工作怎么找已经在日工作一年以上啦加上国内七八年的工作经验被磨练出各种办公室技能，擅长各类事务管理会说四种语言，善作营销和接待，诚心发问各位在日兄弟姐妹们如何在日找一份外资企业的工作。想更大限速发挥自己的优势。（主要还是想多赚点米）

6H6W yang@gmail.com 2024-06-05 09:57:47 0 0
0 🇯🇵在日企呆了一年后去国际学会be like😅 听不懂，真听不懂🥲 平时几乎没有英语环境，这个英语水平基本是废了😢 基本上都是左耳进右耳出，纯靠看ppt。但是像类似于talk之类的非论文发表的session就大部分能听懂。分析了一下原因有如下两点: 1️⃣ 专业术语太多。即使是同一个大领域下，细分出来的研究内容也相差甚远。如果没有提前看一下abstract的话真的跟不上。 2️⃣ 发表本身的问题。时间限制的原因，大部分发表者语速都很快。而且出现了很多一张ppt不到十秒就过的情况(这个真的很想吐槽，糟糕的PPT)。我感觉听不懂的原因，不仅来自自身，更多的应该是来自发表本身。学生时代的教授说，发表就是要让听者不用去提前预习也能听懂个大概。一个好的研究者和好的演讲者确实是没啥关联性🥲 #在日本的生活 #学会 #学术会议

右T yi@gmail.com 2024-06-05 09:54:40 0 0
0 在日本年收1400以上得啥水平心里有数吗今天没事干在家看求人合适的话打算投一投随便给大家展示两个一个是sf project manager 最高给到1500 一个是jj的 BI manager最高给到1400 这俩公司但凡有点脑子的都知道是什么水平但是即使是这样的公司你不仅得胜过和你大概一样水平的人拿到offer 同时还要在面试阶段展现出超出预算的能力预期别人才会给你顶额无论是1400 还是1500 这要求你不仅得有实打实拿得出手的专业背景和经验还要有过人的外语能力英语➕日语同时还要你在面试阶段可以把你的“故事”卖出去能做事儿和能讲的通俗易懂讲漂亮还是两码事要这些都达标了才有机会拿到这类offer的上线更别提和面试官的眼缘这种玄学了想起之前看一个才合了大福的朋友有人给他瞎留言什么自己在日企躺平年收1500 刚好给大家看看实际求人需求刚毕业不要被这类小丑骗到了要达到1400以上真不是动动嘴皮子就可以达到的更别说疲软的普通日企了随便看看市场上真实的求人薪资范围也知道现实中其实真的挺不容易的你可以进去摸鱼但是首先你得搞定这些大型外资的hr 和hiring manager 别人也不傻我自己的感觉吧接近1000或者1200之下普通人运气好还都有可能但是1400以上真的得有过人之处要么你可以在实际的能力基础上更好的包装自己要么就是特别能卷每个月加班一百小时那种想拿到1400以上在日本打工人真的是凤毛麟角太难了另外躺平和有能力不冲突有句话叫做只有非常努力才可以看着毫不费力同理可说只有非常有能力才可以看着毫不费力而且面试往往比工作本身难面试造火箭实际拧螺丝的大有人在关键是你得有面试先造火箭的本钱所以想以后也随便说很简单呀现在就先少玩手机快去努力吧 #日本 #打工人 #东京

右T yi@gmail.com 2024-06-04 20:49:23 0 0

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本周热议: RT @LD_daofeichang: 一旦正确掌握了十二 4; ハイツ白川 5階 1LDK/70.68㎡(壁心)/2,85 2; 🧹清扫 🧽月给30万 🧴9:00～18:00，周休两 1; 🇯🇵就活真心求问日语不好可以在日本找到工作嘛进去公 1; 日本🇯🇵大型火锅连锁已经签约，特定一号外食项目，每月2 1; 今年最后一批【日本大阪1年物流】（无技术要求，男普工）。 1; 45-50岁普通人去日本打工有什么要求？就是研修、技能实习 1; 春笋香菇鸡煲😋 https://t.co/ZwbSGo4 1; 到底是什么样的神人才能做到都十九岁快二十岁了还能尿不准然后 1; 快来看我录的《亚空间使者》萨姆斯关卡！ https://m 1; 一个人在日本十天都吃了什么😎 在日本感觉独自吃饭简直是一 1; 近日饮食生活。糟卤毛豆配气泡水。法式迷迭香土豆，还是得自己 1; 栄和荘 2階/- 2.7万円/1K/19.25㎡/管理費等 1; 无法忍受只能坦白我自己有洁癖，加深家里人对洁癖的印象，但坦 1; 使用手机协助采购客户订单，简单轻松无需垫付无需任何个人信息 1; 日本打工会想家吗？虽然这里条件很艰苦但是为了一个小时50 1; 就因为被野狗拿了，所有人人只要花几百日元就能开出的，东京 1; 有时候特别喜欢小红书。刷到个贴说八岁那年站在世界中心什么都 1; 不报税的アルバイト 🔈每天3～4小时且出勤自由 💵时给 1; 🇯🇵离开京都前一定要吃的5️⃣家美食😋 京都真的太好 1; 你狠 😂😂 https://t.co/9ZgzPVK 0; 四连休第一天，天气很好，然而还没想好出门去哪里玩。 0; 今天遇到了一个笨蛋客服，差点把俺气疯。😂 0; 在某个if线："我”会与现代罗夏结婚，我会陪着他，一直等到 0; 奈老师一上来就和政敌爆谋反大计和策划闹革命，体感很大一部分 0; 不难理解这个案子的群男咕涌，不久前劝国女不要靠滤镜跑去云南 0; 其实我挺想继续看全知读者视角的！虽然缝了很多但确实很欣赏将 0; 次韵奉和錢穆父蔣穎叔王仲至詩四首玉津園/宋蘇軾承平苑 0; 但其实我玩游戏也会很焦虑，连放置游戏都要冲刺窗口期（... 0; 这个上杉谦信川中岛车悬阵的还原感觉合理。关键在于，车悬阵大 0; 哎，怎么说呢，我觉得身体没有特别concern(e.g.糖 0; 致象友：可能有人好奇我每天在唠叨的是什么CP，给大家安利一 0; I think one of the most frust 0; 一时间也说不上来到底是我真的做得不好还是我太怀疑自己了🥲 0; 这东西庭审步骤明明跟逆转一样哪里槽点都很多但是他们有自己奇 0; 很好，BE小王子终于在一个游戏里面没有打出BE的情况下在达 0; https://www.hayashi-kagu.com. 0; 在宇宙时代的军人，结局几乎只有两种，一种是死亡，一种是毫发 0; 认识有些年头的朋友会知道我当初第二次拔智齿的时候我傻傻地含 0; 賈充前婦，是李豐女。豐被誅，離婚徙邊。後遇赦得還，充先已取 0; 哎我倒是挺想问问在他看来同作为医生的救和威在对待患者上会有 0; 33號遠征隊3天就賣破百萬，而且是不含game pass， 0; 迷思：为啥abo世界观里制药公司出的抑制剂失效没人管，因为 0; 国内房市看来真的回暖了？我哥说上周卖了一套了，昨天又签了 0; 哥当恐怖游戏npc：朦胧见，鬼灯一线，露出桃花面。哥之定 0; 笑死，许慎说：「郡國亦往往於山川得鼎彝，其銘即前代之古文， 0; Wall Street Journal reporting 0; 今天是2025年05月02日，乙巳年四月初五；新的一天开始 0; 额，三土虽然细节稀碎光影堆叠，但是骂原也不影响接米啊，累不 0; 半夜因为梦到自己的同人文写太烂了觉得自己不配和小伙伴一起出 0