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东京社畜日常:纪念一下人生的第一次升职 2年前大学院毕业的时候已年过30。在犹豫要不要回国的时候,幸运地以之前国内的工作经历找到了异国的第一份工作。 非母语的工作环境,刚进去就碰上部门人员大变动,不懂他们的各种明的暗的职场规矩。简直是Debuff叠满。 2年后,我成了这家公司升职最快的外国人员工(甚至有可能是升职最快的员工之一)。代价如下: 神经性肠胃炎住院一周 带状疱疹一次 慢性荨麻疹 压力肥15斤 以及,对恋爱约会彻底失去兴趣 后悔吗?不后悔。 在国内打工的时候,我是小喽啰是螺丝钉,并不会被安排核心工作。而在现在这样一个男女严重不平等的职场环境里,我可以发挥自己的专业知识做项目的主要负责人,做只有我能胜任的工作。被看见,被信任,被期待。这让我在这个完全没有归属感的异乡,有了一些踏实的感觉。#30岁重启人生 #日企工作 #职场那些事儿
思考者
mx@gmail.com
2024-06-06 13:29:57
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日元到底了吗?想抄底该。。。。五一闺蜜去了日本游玩,各种买买买🛍️买了件LV的衣服国内卖两万,她才花了一万七,爽歪歪噢。日元贬值后,赴日旅游的国人也明显增加了。旅游回国后,闺蜜问我,她想参与日元暴跌的抄底,可以配置什么? 介绍一下 FXY:它在美国上市的ETFETF价格与日元汇率波动方向相同,波动幅度约等于日元汇率,即日元汇率上涨15对应该ETF指数上涨约1%日元升值的幅度还应参考美联储降息的幅度以及日本政府干涉日元贬值的力度。 声明:不做任何投资建议噢! #日元贬值#日元贬值买什么#ETF#美股#美联储#美联储降息预期#日本#日本旅游#日本LV
日本知多少
zds@gmail.com
2024-06-06 13:29:31
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日本躺着找工作?只因少子化红利?别带节奏了 最近我的微博小红书主页都被一些留学中介IT派遣公司之类的发的相关内容刷屏了,大意就是日本就职率98%,一年休140多天,羡慕炸了,反观国内大环境烂到死,一整个羡慕集美们谁懂啊这种内容。 一开始我就是看看就完了,没想到很多不明真相的群众真的100%相信这种有指向性的媒体话术,搞得自己心态很不好,作为在日13年,龙头央企和日企大手都呆过的人,简单说一下为什么我认为这种报道纯纯属于偷换概念。 1、日本就业率计算公式为:找到工作的人数÷申请工作的人数,不是 "找到工作的人数除以毕业生人数"!!!!重要的事情用感叹号!!!!!!!!!!!!!!!!!所以毕业后实质上因为找不到工作继续读书或者家里蹲或者嫁人的这些没有被算进数据里!!!!! 2、找到工作不等于好工作,好工作依旧竞争激烈,也存在开后门等情况。 3、日本人好找工作不代表留学生好找工作,大部分大手日企大部分岗位对外国人没有任何需求。 小红书上似乎人人大手,但是如果跟我一样来的久了,而且也有做过就职辅导之类的,就能发现真正的留学生就职情况是非常严峻的。对很多留学生来讲,没有底薪的中国人房地产公司和IT派遣已经是不错的结果了。 4、日本的职场的卷和国内的卷不是一个赛道,属于精神攻击。 简单举个例子,我们公司是很传统的日企大手金融,在上司走到你的工位前跟你说话的时候,你要马上站起来弯着腰双手搭在前面听着,而你去上司工位看电脑屏幕报告事情一时半会完不了的时候,一般都是不能撅着的,基本上所有人都是双膝下跪着让视线跟桌面持平,然后上司坐着。另外,我们离开工位10分钟以上需要像上司和上司报告,12:30结束午休,但必须保证12:30已经进入工作状态开始工作,有一次我12:31回到工位,接受了来自上司的洗礼。。。朋友在能源类大手也是类似事情层出不穷,属于那种没人明明白白告诉你这个规则,但是大家都在这么做,如果你不这么做,说没有这种规则,也可以,但是大家会心里认为你是个没常识的人,俗称不懂得读空气,而且很大程度上会把这件事情归咎于因为你是个外国人身上。 总的来说,国内的竞争是很激烈,日本是会稍微好那么一些,但是各有各的难。自媒体时代,大家一定要养成明辨是非的能力,不要因为舆论操作影响了自己心态乃至未来规划,最后吃亏的还是自己,营销号毕竟不会对任何人的人生负责。
ユース
zx@gmail.com
2024-06-06 09:40:39
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关于日本毕业就业率98%,其实没啥好说的 其实没什么好说的,因为据我所知95%以上已经持续很多年了,不知道为啥今年会在国内小火。很多自媒体拿来炒作。 另外日本这个国家的资本主义很有意思。 可以说是东方最接近socialism的国度。 讲究的就是一个:你只要会讲日语&做我们这一套行为方式,比如垃圾分类、说话小声…那么人人有大锅饭吃 (如果你要硬说日本统计造假, 那当我没说,你抬杠就是你对) 我记得我当年读研时候的趣事: 1️⃣同研究室的一个日本人哥们,一年多都是三天打鱼 两天晒网来上课、做研究。大多直接不来。教授跟我们说:你们跟他说说吧,让他来做个毕业论文,让他毕业。 结果人家毕业照样大企业内定拿到手软。 当年(七年前)就是理工科闭眼睛找工作、帝大理工科闭眼拿N多大企业offer。为了保持我研究生学校的声誉我拒绝透露学校名字2️⃣商科文科找工作比理工科难多了。但是语言好加形象好的留学生找好工作一样拿到手软。反之,没找到工作的文商科留子回国的很多(人家回国这几年搞不好比留日本发展好多了) 3️⃣尽管工作好找。但是收入离开日本购买力是真不行了。不离开日本还勉强购买力尚可,但是iPhone啊石油啊这些可是国际通用价格的商品。另外最近几年日本放假也涨了一波了。日本的收入要想买好房子(土地好、停车场多、铁骨造一户建…)真的也蛮难的我家房子买的也很勉强。 日本最大的问题还是产业竞争力的下降。 未来我只能说“谨慎乐观”, 因为我看好日本的地缘优势 #日本#日本生活#日本就业#日本观察
pin
an@gmail.com
2024-06-05 17:27:21
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我们根本就拿不到日本养老金 每年都在推迟拿养老金的年龄。 现在30岁的人到底能拿到多少养老金呢? 如果我们只能活86岁。 我估计只能领11年的养老金。 但我们普通人至少会交30年。 不管怎么算,肯定是拿不回来的。 如果寿命活不了那么久。 那养老金就被别人给拿走了。 养老问题虽然离我们还很远,但是我们要有一个意识, 养老需要靠自己。 存钱吧,小伙伴们。 我是东京IT猎头,如果你刚来日本,如果你还是IT新人,想转职想涨薪,请记得私信我。6小时内百分之百回复。 #东京不动产 #东京it #日本IT
右T
yi@gmail.com
2024-06-05 15:04:32
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日立25卒内々定式 报着来参观的态度来日立high tech本社见学了。环境和位置都没得说,市中心地铁徒步五分,周围很多餐厅环境也超好。 感受就是果然有大手的味儿了。 经典不必穿制服,结果人人是黑服[发抖][发抖][发抖] #25卒 #日立ハイテク #日立グループ #内定
エりー
aili@gmail.com
2024-06-05 15:01:23
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🇯🇵26卒 - 企業分析② 企業文化 🗂️图表来源:『「いい会社」はどこにある?』(ダイヤモンド社) 🗂️参考视频:Youtube - PIVOT公式チャンネル 「いい会社の選び方」 企业分析第二弹!这两张图从企业文化角度给公司们分了类 图1:从评价体系来看 ✔️组织主义 vs. 个人主义 组织主义: 特点:重视团队合作和组织整体利益 优缺点:适合团队协作的工作,但个人成就感较弱 个人主义: 特点:强调个人贡献和成就 优缺点:适合高绩效、高能力的员工,但工作压力大,竞争激烈 ✔️年功序列 vs. 成果主义 年功序列: 特点:根据工龄和资历进行晋升,较少关注实际业绩 优缺点:稳定的职业路径,可能会缺乏创新 成果主义: 特点:根据实际业绩进行评价,鼓励竞争和高绩效 优缺点:能有快速晋升和高薪的机会,但工作压力大 ✔️分类: ⚪️超级机器人团队(右上) 特点:员工像机器人,可能要失去部分人性化。对于能接受的人来说,能得到清晰的晋升路径和相对较高的回报 企业:Keyence、ユニクロ、711、Open House、ANA(CA)、三菱UFJ銀行、楽天、電通、弁護士、外資系 ⚪️日本式儒教的共产主义(右下) 特点:强调年功序列和组织主义,重视集体贡献,提供稳定的职业路径,可能导致缺乏个人成就感和晋升机会 企业:日産、総合商社、京セラ、製薬、医師、地方公務員、トヨタ、三菱重工、NTT、JR ⚪️組織内個人商店(左上) 特点:适合有强烈进取心和自我驱动力的员工,提供高收入机会,但竞争压力大,收入可能不稳定 企业:Prudential、外資金融、弁護士、コンサル、外資SIer、外資ディーラー、証券(営業)、DeNA、ダイヤモンド社 ⚪️ creative class(左下) 特点:员工有较大的自由度,对自我管理能力和创造力要求较高,常见于需要高创新性的行业 企业:任天堂、Sony(開発)、漫画家、TV(制作・報道)、NHK、朝日新聞社、ヤフー、ウェブ開発 图2:从社风来看 ⚪️軍隊系(左上) 适合喜欢稳定和有明确指示的工作环境的人 ⚪️傭兵系(右上) 适合具有高独立性和能力,但愿意遵守上层指示的人 ⚪️サークル系(左下) 适合喜欢合作并有决策权的人 ⚪️個人事業系(右下) 适合喜欢独立工作并有决策权的人 #日本就职 #企业分析 #新卒
招聘的那些事
zp@gmail.com
2024-06-05 11:50:14
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日本的年休并不多 最近看很多营销号吹日本年休129天企业抢人,我只能说是只言片语的断章取义。日本官方厚生劳动省去年调查日本人均年休也就115.6天,企业平均110.7天。大多日本人还是很一般的,和其他发达国家比像德国那种真的差远了。当然我查到这个还是觉得不可思议的,一年365天周末就是104天,加上16天法定节假日年休正常情况是120天左右才对,然而日本平均差那么多,只能说明日本黑心企业还是很多的。#日本就职 #25卒 #日本 #就业率#就业#年假#双休
pin
an@gmail.com
2024-06-05 10:11:46
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在日本外企工作怎么找 已经在日工作一年以上啦 加上国内七八年的工作经验 被磨练出各种办公室技能,擅长各类事务管理会说四种语言,善作营销和接待, 诚心发问各位在日兄弟姐妹们如何在日找一份外资企业的工作。 想更大限速发挥自己的优势。 (主要还是想多赚点米)
6H6W
yang@gmail.com
2024-06-05 09:57:47
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🇯🇵在日企呆了一年后去国际学会be like😅 听不懂,真听不懂🥲 平时几乎没有英语环境,这个英语水平基本是废了😢 基本上都是左耳进右耳出,纯靠看ppt。 但是像类似于talk之类的非论文发表的session就大部分能听懂。 分析了一下原因有如下两点: 1️⃣ 专业术语太多。即使是同一个大领域下,细分出来的研究内容也相差甚远。如果没有提前看一下abstract的话真的跟不上。 2️⃣ 发表本身的问题。时间限制的原因,大部分发表者语速都很快。而且出现了很多一张ppt不到十秒就过的情况(这个真的很想吐槽,糟糕的PPT)。我感觉听不懂的原因,不仅来自自身,更多的应该是来自发表本身。学生时代的教授说,发表就是要让听者不用去提前预习也能听懂个大概。一个好的研究者和好的演讲者确实是没啥关联性🥲 #在日本的生活 #学会 #学术会议
右T
yi@gmail.com
2024-06-05 09:54:40
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在日本年收1400以上得啥水平心里有数吗 今天没事干 在家看求人 合适的话打算投一投 随便给大家展示两个 一个是sf project manager 最高给到1500 一个是jj的 BI manager最高给到1400 这俩公司但凡有点脑子的都知道是什么水平 但是即使是这样的公司 你不仅得胜过和你大概一样水平的人拿到offer 同时还要在面试阶段展现出超出预算的能力预期 别人才会给你顶额 无论是1400 还是1500 这要求 你不仅得有实打实拿得出手的专业背景和经验 还要有过人的外语能力 英语➕日语 同时还要你在面试阶段可以把你的“故事”卖出去 能做事儿 和 能讲的通俗易懂讲漂亮还是两码事 要这些都达标了才有机会拿到这类offer的上线 更别提和面试官的眼缘这种玄学了 想起之前看一个才合了大福的朋友 有人给他瞎留言 什么自己在日企躺平年收1500 刚好给大家看看实际求人需求 刚毕业不要被这类小丑骗到了 要达到1400以上真不是动动嘴皮子就可以达到的 更别说疲软的普通日企了 随便看看市场上真实的求人薪资范围 也知道现实中其实真的挺不容易的 你可以进去摸鱼 但是首先你得搞定这些大型外资的hr 和hiring manager 别人也不傻 我自己的感觉吧 接近1000或者1200之下普通人运气好还都有可能 但是1400以上真的得有过人之处 要么你可以在实际的能力基础上更好的包装自己 要么就是特别能卷每个月加班一百小时那种 想拿到1400以上 在日本 打工人 真的是凤毛麟角太难了 另外躺平和有能力不冲突 有句话叫做 只有非常努力才可以看着毫不费力 同理可说 只有非常有能力 才可以看着毫不费力 而且面试往往比工作本身难 面试造火箭 实际拧螺丝的大有人在 关键是 你得有面试先造火箭的本钱 所以 想以后也随便说 很简单呀 现在就先少玩手机 快去努力吧 #日本 #打工人 #东京
右T
yi@gmail.com
2024-06-04 20:49:23
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特定技能免费介绍 [强]在日转食品特定技能:男女生 东京琦玉户田 ,千叶 食品製造、三明治、蔬菜沙拉、流水线时给:1050-1110日元, 月收入到手17~22万日元。 一年两次奖金 第二年每个月会社给补助1-2万日元,(半年一发,根据个人定额)住宿费:2万日元,水电煤气5000/月,(根据年间使用情况有可能追加料金)双人间,补助多。(周日出勤补100/小时) 日语过三级:奖3000日元/月 日语过二级:奖5000日元/月 日语过一级:奖10000日元/月 #日本工作 #日本 #特定技能签证 #日本研修生
pin
an@gmail.com
2024-06-04 12:22:27
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【职场新人必看】日本职场必备话术 许多外国人对学习日语有抵触情绪,因为它很难学,但学习商业表达和术语对在日本工作非常有用。日本有尊重商业礼仪的文化,所以能够使用商业表达方式可以给人留下好印象,带来好的职业发展。
招聘的那些事
zp@gmail.com
2024-06-04 12:22:02
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日本it常用开发用语2 小欧(O)&小柯(K)每周更新一次小课程 日本IT行业中日英三语大全(收藏) 日本程序员要用到的常用操作的IT单词,在即将步入IT行业的小伙伴们注意收藏 #日本it#日本转职 #东京it转职 #AWS
人生
fxsh@gmail.com
2024-06-04 10:01:28
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日本由于缺人而破产的公司比去年翻了一倍 由于人手不足,日本许多公司倒闭的严重情况已经显现。根据东京工商研究所的数据,2024年1-4月由于“人手不足”导致的破产数量达到90家,比去年同期增加了一倍!根据行业来看,受影响最严重的是建筑业、交通运输,餐饮等服务行业。 倒闭的主要原因包括招聘困难、人工成本上升和员工离职。这些问题对于注册资本少于1000万日元的小型企业尤其严重,使得这些企业难以维持经营。 除了本身少子化的原因,由于受到日元贬值的影响,日本人跑去澳洲和加拿大打工的也变得多了🏃。现在的薪资让日本越来越难以吸引高端人才以及应对人手短缺的技能实习生。 怪不得我们客户愿意花380多万日元年薪招餐饮店员了,是真的缺人。 #少子化#日元汇率#日本#日本工作#日本生活#日本就职#破产#日元贬值#日元
pin
an@gmail.com
2024-06-04 09:59:46
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现在的日本,有接近一半的年轻人想离开日本 #东京生活 #日本 #移民 #投资 问题永远是在日积月累后才爆发,不可抗力的突发引爆事件除外……
xin
xin@gmail.com
2024-06-04 09:52:06
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日本又一家公司要我了 但要怎么回绝 这家公司在四月初给我发关于办在留的事 但其实刚好当天第一家公司的在留申请下来了,但是我也没和这个第二家公司说,就回复继续办理 没想到折腾了一个月这第二家公司还在书类准备提出 虽然第二家公司待遇什么都要比第一家公司好,而且也是专业对口的公司,但只有二十人左右的小公司,也没有办这些的经验 第一家则是正儿八经千人规模的大公司,所以办理在留这些都非常流畅 去是肯定去第一家大公司。只是现在不知道怎么回绝第二家公司😂😂如果可以还是挺想以后跳槽过去的 #日本工作 #日本工作签证 #日本 #日本生活vlog
920i
bu@gmail.com
2024-06-03 18:41:00
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再找不到工作就去日本了 国内研究生本科都已经就业困难了,归根到底还是人太多了,国服什么时候可以更新?
^_^Z比零多一点
z@gmail.com
2024-06-03 18:39:47
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北海道为了抢人,也是拼疯了 北海道东川町人口减少,收稅困难,所以该镇开设了一所日语学校以吸引外国学生。政府为每位留学生提供20万日元的地方分配税。如果邀请200名留学生到市立日语学校就读,国家政府将为200名学生提供4,000万日元的地方拨款税,每名20万日元。为了吸引外国学生,东川町還對学费和房租进行补贴。所有留学生都会获得一张消費卡,每月8,000日元。尽最大的能力吸引留学生。 #在日本的生活 #日本 #日本旅行 #留学生 #日语 #日语学习 #小语种教育分享 #日语轻松学
ユース
zx@gmail.com
2024-06-03 18:37:51
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🇯🇵|内定又双叒拿到啦🫡 成为BYD日本的一个小职员 为国产车在日本发扬光大添砖加瓦一下#日本#留学#比亚迪
xin
xin@gmail.com
2024-06-03 18:37:15
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其实我挺想继续看全知读者视角的!虽然缝了很多但确实很欣赏将
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但其实我玩游戏也会很焦虑,连放置游戏都要冲刺窗口期(...
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哎,怎么说呢,我觉得身体没有特别concern(e.g.糖
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致象友:可能有人好奇我每天在唠叨的是什么CP,给大家安利一
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I think one of the most frust
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一时间也说不上来到底是我真的做得不好还是我太怀疑自己了🥲
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这东西庭审步骤明明跟逆转一样哪里槽点都很多但是他们有自己奇
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很好,BE小王子终于在一个游戏里面没有打出BE的情况下在达
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